EPV │ Managing · Wir stellen ein

Interim-Geschäftsführer — Hoteltransformation (m/w/d)

Sie verbinden unternehmerische Verantwortung mit operativer Umsetzung. Bei EPV │ Managing arbeiten Sie an der Stabilisierung und Transformation von Hotelbetrieben oder Betreibergesellschaften – mit einem klaren Auftrag, transparenten Entscheidungen und Verantwortung für wirtschaftliche Ergebnisse und Menschen.

Arbeitgeber: EPV │ Managing
Arbeitsmodell: Vollzeit · befristet auf 12 Monate
Start: 1. April 2027 – 31. März 2028
Ort: Region Südbayern · Einsatz beim Mandanten

Lernen wir uns kennen↗︎

01 / Ihre Aufgabe

Verantwortung mit Substanz.

Ausgangslage, Liquidität, P&L und operative Risiken einordnen; Ursachen vor Maßnahmen klären.
Mit den zuständigen Entscheidungsträgern einen realistischen Transformationsplan entwickeln und dessen Umsetzung führen.
Organisation, Führung und Performance stärken; Entscheidungen, Verantwortlichkeiten und Fortschritt nachvollziehbar machen.
Stakeholder ausrichten, Konflikte sachlich lösen und nachhaltige Übergabefähigkeit schaffen.

Was Sie mitbringen

Nachweisbare unternehmerische Führungsverantwortung in der Hotellerie oder einem gut übertragbaren operativen Kontext.
Substanzielle Erfahrung mit P&L, Liquidität, Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Stakeholder-Konstellationen.
Sie unterscheiden Fakten von Annahmen, treffen tragfähige Entscheidungen und erkennen die Grenzen Ihrer Befugnisse.
Sehr gutes Deutsch, arbeitsfähiges Englisch und Bereitschaft zu Einsätzen und Reisen innerhalb Südbayerns.

Sie sind bei EPV angestellt. Ort, Umfang und Befugnisse des konkreten Mandanteneinsatzes werden gesondert vereinbart. Die zwölfmonatige Anstellung ist nicht mit der Dauer eines einzelnen Einsatzes gleichzusetzen; dessen Ende beendet die Anstellung nicht automatisch. Eine organschaftliche Geschäftsführerbestellung ist, soweit vorgesehen, separat zu vereinbaren.

02 / EPV Linie

Klar im Anspruch. Menschlich im Umgang.

Problem vor Lösung. Ursache vor Maßnahme. Verantwortung vor Titel. EPV verbindet wirtschaftliches Urteil mit operativer Tiefe und menschlicher Klarheit. Wir prüfen Erfahrung, übertragbare Fähigkeiten und Potenzial im konkreten Aufgabenkontext – nicht nur geradlinige Lebensläufe. KI und digitale Werkzeuge unterstützen; Verantwortung und Personalentscheidungen bleiben bei Menschen.

Excellence heißt für uns sorgfältiges Urteil. Performance heißt verlässliche Umsetzung. Value heißt ein Ergebnis, das für Unternehmen und Menschen zählt. Wir erwarten Verbindlichkeit und geben sie zurück: durch klare Aufgaben, direkte Zusammenarbeit und ehrliches Feedback.

03 / Was wir bieten

Gute Arbeit braucht gute Bedingungen.

30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche; bei weniger Arbeitstagen entsprechend angepasst.
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung; konkrete Ausgestaltung und steuerliche Behandlung werden im Angebot erläutert.
MacBook und iPhone, bei Bedarf iPad; passende Software einschließlich EPV │ OS und Microsoft 365. Private Gerätenutzung im Rahmen der IT-Regeln möglich.
500 € jährliches Weiterbildungsbudget und ein bezahlter Lerntag, abgestimmt auf Ihre Entwicklung und Aufgabe.
50 € monatlicher Sachbezug zusätzlich zum Gehalt, über eine geeignete Lösung und nach den geltenden steuerlichen Voraussetzungen.
Planbare, flexible Arbeitszeiten mit abgestimmter Erreichbarkeit beziehungsweise den Anforderungen des Einsatzes. Keine pauschale Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit.

04 / Kennenlernen

Persönlich kennenlernen. Verbindlich entscheiden.

Ein kurzer beruflicher Überblick und Ihre Motivation genügen für den ersten Kontakt; ein beruflicher Profil-Link ist optional. Kein Foto, keine Ausweiskopie und keine Gehaltshistorie nötig.
Fernando Santoro prüft Ihre Bewerbung persönlich. Wir klären Aufgabe, Arbeitsmodell, Erwartungen und beiderseitige Fragen in einem offenen Gespräch. Den konkreten Vergütungsrahmen erhalten Sie vor dem ersten Vorstellungsgespräch.
Bei den Führungsrollen besprechen wir eine relevante Praxissituation: Kontext, Entscheidungen, eigener Beitrag und Wirkung. Keine unbezahlte Beratungsarbeit für reale Mandanten.
Vor einer Entscheidung klären wir Verantwortlichkeiten, Rahmenbedingungen und Vertragsdetails schriftlich. Referenzen holen wir nur nach Abstimmung ein. Sie erhalten eine klare Rückmeldung; Ihre Bewerbung wird nicht automatisch an Mandanten weitergegeben.

Wir begrüßen unterschiedliche Lebensläufe und Perspektiven. Entscheidend sind Eignung, Zusammenarbeit und die konkrete Aufgabe – nicht Geschlecht, Herkunft, Alter oder ein lückenloser Lebenslauf. Wenn Sie eine Anpassung im Bewerbungsprozess benötigen, sprechen Sie uns bitte an.

05 / Ihre Bewerbung · EPV-JOB-MD-2027

Was möchten Sie mit uns bewegen?

Fragen zur Stelle? careers@epv-group.com ↗︎