EXECUTIVE MANDATE │ ORGAN APPOINTMENT
Wenn Befugnis der Verantwortung entsprechen muss.
In ausgewählten Executive Mandates kann eine persönliche Bestellung des verantwortlichen EPV Executives zum Geschäftsführer in Betracht kommen, wenn wirksame Führung neben operativer Steuerung auch organschaftliche Befugnis erfordert.
Eignung und Annahme werden für jedes Mandat gesondert geprüft.
01 / DIE EINORDNUNG
Eine tiefere Verantwortungsebene. Kein separates Produkt.
Organ Appointment erweitert ausschließlich ein qualifiziertes Executive Mandate. Die formelle Bestellung steht nicht neben der operativen Führungsverantwortung — sie dient ihr dort, wo delegierte Befugnisse für eine wirksame Mandatsumsetzung nicht ausreichen.
Befugnis.
Nicht mehr Titel. Sondern die erforderliche Autorität für eine klar definierte Verantwortung.
02 / DIE VORAUSSETZUNGEN
Formelle Verantwortung verlangt belastbare Strukturen.
Eine persönliche Bestellung kommt nur in Betracht, wenn Eigentum, Governance, Information und operative Führung eine verantwortbare Mandatsausübung ermöglichen.
- 01
Ownership & Governance
Klare Eigentümer-, Vertretungs- und Entscheidungsstrukturen.
- 02
Management Information
Verlässliche finanzielle und operative Entscheidungsgrundlagen.
- 03
Operating Leadership
Eine funktionsfähige operative und kaufmännische Führungsstruktur im Unternehmen.
- 04
Transition
Ein definierter Weg für Übergabe, Ablösung und dauerhafte Führung.
03 / UMFANG & VERTIEFUNG
Nicht jedes Mandat sollte zu einem Organ Appointment werden.
Gesonderte Mandatsprüfung
Organschaftliche Verantwortung kommt ausschließlich als Erweiterung ausgewählter Executive Mandates in Betracht. Eine Bestellung setzt eine gesonderte mandatsbezogene Prüfung, die erforderlichen gesellschaftsrechtlichen, vertraglichen und versicherungsbezogenen Schritte sowie die finale Mandatsannahme durch EPV voraus.
Wo formelle Autorität relevant werden kann.
+
- Führungsvakanz
- Eine temporäre Führungslücke erfordert neben Executive-Steuerung auch formelle Vertretung.
- Eigentümerübergang
- Verantwortung und Entscheidungsfähigkeit müssen während einer Übergangsphase verlässlich verbunden bleiben.
- Transformation
- Eine definierte Veränderungsaufgabe benötigt formelle Entscheidungsbefugnis für konsequente Umsetzung.
- Führungsbrücke
- Eine befristete Organverantwortung unterstützt den kontrollierten Übergang zu dauerhafter Executive-Führung.
Temporär. Mandatsbezogen. Governed. Selektiv.
+
- Temporär
- Auf eine definierte Führungs- und Übergangsphase ausgerichtet.
- Mandatsbezogen
- Umfang und Autorität folgen der konkreten Aufgabe — nicht einem Standardtitel.
- Governed
- Verantwortung setzt klare Eigentümer-, Informations- und Entscheidungsstrukturen voraus.
- Selektiv
- Nicht jedes Executive Mandate eignet sich für eine organschaftliche Erweiterung.
Nicht jedes Mandat sollte zu einem Organ Appointment werden.
+
Im Mandatsdialog klärt EPV zunächst Situation, Aufgabe, erforderliche Autorität und strukturelle Voraussetzungen. Ein Standard Executive Mandate kann die verantwortbarere Lösung bleiben, auch wenn formelle Organverantwortung zunächst naheliegend erscheint.
Executive Mandate · Organ Appointment
Ihre Aufgabe. Der nächste Schritt.
Eignung und Annahme werden für jedes Mandat gesondert geprüft.
Aufgabe, Umfang und Konditionen klären wir vor einer Beauftragung.